仕事力の市場価値「あなたは何ができる人ですか？」

最近、仕事における自分の市場価値を考えたりすることがある。

管理職になって、直接お客様に接し無くなってから、

お客様に対し、俺はどんな価値があるのか？

今の立ち位置(管理職)でどんな価値を見出せるのか、と自問自答したりしている。

これは、特に手に職が離れた、管理職になってから考えるようになった。

例えば転職したとして面接で質問されたら？

自分の今の市場価値を考えるのに、自社の中の井の中の蛙で考えてはダメだと思う。

転職しようとした時に、面接官に以下の質問をされたらとイメージトレーニングしてみる。

今の会社では、管理職として、
管理のための現場メンバーの庶務負荷を減らし効率よく管理できる工夫をしています。現場メンバーの時間は、なるべくお客様のために（仕事のために）使いたいと、常に工夫できないかを考えています。
また、率先して雑務をやっています。

管理のために、現場メンバーに平気で次から次へと負荷（5分でも10分でも）をかける管理職は好きではありません。

香車

現場メンバーのお客様のための労働力を、社内のためにどんどん平気で消費していく管理者は（5分だけだからとか、10分だけだからそんなの直ぐだろ？とか）、
自分のための仕事しかしていないと思っています。とても嫌いです。

雑務が面倒だからと部下に押し付けたりしないです、ただし逆に仕事は部下にしてもらいます。

でも他社のこの質問では、どんな役割で求人を出しているかによるなー。

やはり、”この会社”がどんな問題を抱えているだろうかの下調べ調査や、
面接官から聞き出しをしたくなっちゃうなー。

40代になると、再び一人の技術者として仕事をするかどうかは悩ましいですが、
市場的に40代に求められてることは、そうじゃないだろうと、自分でも思う。

香車

自分が管理職として、30代後半の部下や40代の同僚に求めている力は、技術力じゃないですからね。

やっぱり、組織力かなー。

俺は元々は保守的な人間なのですが、
それが変わり映えなくつまらなく嫌で、革新的な行動をあえてとっています。
なので、俺はハト派というよりはタカ派です。

それに一般的にサラリーマンには保守的な考えの方が人数割合的に多いので、それも他の人と違った特徴だと思っています。

他人と同じだと、量産型と思われちゃいますしね。
また、市場的には40代には量産型を求めてないと思います。

とはいえ、俺に他の人と違った特徴・アイデンティティは何があるんだろう・・・、
何を発揮できるのだろ・・・。

この俺自身の個性を考え、そして作っていきたい。（課題）

自問自答の答えとしては、管理職は転職して

雇われようと思ってはダメ

なんだと思いました。

自分に市場価値を求めて雇われようとするのではなく、
次があるとしたら、自分が雇うような目利きや運営が出来るようになるべきなのかな。