サラリーマンあるある 36協定の残業時間を年6回を超えたらどうなる？
36協定で時間外労働の上限が設けられていますが、 例えば、月45時間以上の残業を年6回より多い上限を超えた場合、どうなるのでしょうか？ 回避策はあるのでしょうか？
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仕事の話 【リアル】残宅勤務があるのに未だに転勤制度が廃止にならない理由
コロナ禍で、働き方はかなり変わりましたね。 私の会社では、在宅勤務が当たり前になりました。 とはいえ、フル在宅勤務（完全在宅勤務）を会社が認めているわけではなく、週2回程度の出社を求めています。 会社がこのような働き方・勤務体系になっても、...
仕事の話 残業時間が月100時間どころか300時間越えがマジであったとは
電通の過労自殺事件から社会や世の中が動き、今では残業時間が制限され、 ブラックな会社 は少なくなっているんじゃないかと思います。 残業時間が月300時間越えって都市伝説的な嘘かと思ったら本当に存在するですね（驚）
仕事の話 Web会議導入メリットは？在宅勤務やリモートワーク
俺は働き方の半分以上が、在宅勤務になりつつあります。在宅勤務や、リモートワークになり、メンバー含め課題も感じていますが、 web会議が導入されてメリットも多々感じています！そんなweb会議導入メリットを紹介します。
仕事の話 転勤反対！コロナウィルスで地方分散・地方活性化されることを祈る
withコロナで今は俺の会社は出張はほぼ無い。転勤や単身赴任で東京本部に今まで人を集めていたのは、何だったんだろう。今では東京はリスクだ。このタイミングで常識が変わって欲しいと祈っている。
テレワーク・在宅勤務 在宅勤務（テレワーク）で会社から通勤定期代が削減されると
俺の会社では、従来の月20日の勤務日数に対し、新型コロナウィルスの影響で半分会社に通勤して在宅勤務を半分取り入れることにしました、働き方革命も後押ししていますね。 実は、この在宅勤務（テレワーク）で、俺の会社も通勤定期代が出なくなります、、...
テレワーク・在宅勤務 働き方改革で在宅勤務が促進されるとこれからオール電化住宅に死亡フラグ
コロナウィルス後になりましたが、多くの企業でコロナウィル時のテレワーク・リモートワーク・在宅勤務が継続となりましたね。これは、ここでの投資が「働き方革命」や「ワークライフバランス」にもつながるからだと思います。 しかし、これからの夏場を迎え...
アイデア 在宅勤務・テレワークで突然管理者が「勤怠管理できない」と嘆く（今まで何もしてなかったんだから文句を言うだけではなく出来るように工夫・提案しろよ）
今までただ従業員が出社しているかどうかを自席から眺めることで勤怠管理をしていた管理者が（社員が寝ていても気づかず指摘もしない）、テレワークや在宅勤務になって「勤怠管理が出来ない」と嘆いています。 嘆いて文句を言うだけで、何も工夫しようとしな...
こうしてはどうだろうか やっと真の意味でのフレックスになりテレワーク導入がやってきたが中間管理職が邪魔をする
政府の働き方改革というキーワードより、今まで形だけのフレックス勤務を導入していた（私の）会社でしたが、やっと真の意味でのフレックス勤務が導入されました。そういう流れ・環境・雰囲気を作り出すのは、本来は管理職であって欲しいのですが、管理職は形...